隨著我國老齡化程度不斷加深，養老服務供給體系建設日益受到各方關注。目前，家庭在養老服務供給能力方面正大大削弱，老年群體對社會養老服務的需求迅速增長。近日，蘇州市民政局近日聯合蘇州市財政局、蘇州市人社局出臺了《蘇州市養老從業隊伍培訓和入職獎勵管理辦法》，首次明確對養老從業人員設立入職獎勵，最高獎勵達6萬元。政策一出，多方叫好。養老從業人員隊伍的文化素質和服務質量將引來提升！

養老從業人員有入職獎了

根據蘇州市最新出臺的《養老從業隊伍培訓和入職獎勵管理辦法》，凡獲得國家教育主管部門認可的高等院校、中等職業技術學校頒發的畢業證書的人員，只要在蘇州同一養老服務機構（含連鎖企業）中連續從事養老服務工作實滿5年后，且繼續在我市從事養老服務工作，符合相關條件的中專、大專、本科、研究生學歷人員，可分別享受3萬元、4萬元、5萬元、6萬元的入職獎勵。

獎勵政策可鼓勵更多相從業者

從蘇州市民政局獲悉，目前蘇州共有養老從業人員11000余名，一線護理人員占了絕大多數，這些人員的文化素養參差不齊。

蘇州市民政局養老服務處處長劉貴祥表示，養老從業人員的文化素養、專業技能很大程度決定了養老服務質量，隨著需求的日益多元化，養老服務從業人員需要更多的專業知識儲備，成為“多面手”。

“設立入職獎勵，有利于鼓勵更多從業人員接受繼續教育，以提升養老從業人員隊伍的文化素質和服務質量?！眲①F祥說。

辦法還明確，在蘇州市養老服務機構內從事養老護理員職業的人員，或者其他愿意從事養老護理工作的人員，均可參加政府補貼的養老護理員培訓，經考核合格的，發放全市認可的就業培訓結業證書。